Het is belangrijk dat je kan blijven werken en dat je je goed voelt op het werk.
👉 Klik op een vraag en we informeren je graag verder.
Je kan terecht bij:
💁Meer weten:
Zeker.
🤝Samen met
💪Hefboom: een belangrijke succesfactor voor een duurzame tewerkstelling is 'maak goede afspraken met je leidinggevende' vooraleer je start en tijdens je re-integratietraject.
💁Meer weten: uitleg van Federale overheid over soorten onderzoeken en beoordelingen door de arbeidsarts
GTB staat voor Gespecialiseerde Team Bemiddeling
🤝Samen: bemiddelaars werk van GTB kunnen je helpen in je zoektocht naar passend werk.
🚧Uitdaging: passend werk en een passende werkgever vinden vraagt zoekwerk, geduld en soms ook geluk.
💪Hefboom:
Praten over het hersenletsel beperk je tot de gevolgen op de werkprestaties. Je geeft eventueel aan wat helpend kan zijn om met moeilijkheden om te gaan.
💁Meer weten:
Je kan terecht bij:
💪Hefboom: als werknemer kan je ook loopbaanbegeleiding opstarten.
Zo krijg je beter zicht op je sterktes en aandachtspunten of kan je voor jezelf terug verfijnen wat je in een job zoekt.
Dit kan helpend zijn om loopbaanbeslissingen te nemen.
🤝Samen: breng je netwerk in kaart. Zo weet je beter bij wie je terecht kan als het moeilijk met je gaat.
💁Meer weten:
Na een periode van deeltijdse werkhervatting stel je, mogelijk samen met de arbeidsarts, je werkgever en/of je naasten naasten, vast dat verder opbouwen niet haalbaar is.
Je kan dan toestemming vragen aan de adviserend arts van je ziekenfonds om de deeltijdse werkhervatting verder te zetten.
Dit wordt voor maximaal twee jaar toegekend met mogelijkheid tot verlenging.
💰Uitkering: als je dan terug uitvalt, dan wordt je arbeidsongeschiktheidsuitkering (of ziekte-uitkering) berekend op je tewerkstelling voor je hersenletsel.
🤝Samen: in overleg met de adviserend arts van het ziekenfonds en/of met de arbeidsarts kan je de deeltijdse werkhervatting afbouwen in uren.
💰Uitkering: als de adviserend arts van je ziekenfonds je deeltijdse werkhervatting niet goedkeurt, dan kan je nagaan, met je werkgever (personeelsdienst of vakbond) of er mogelijkheden zijn om verder deeltijds te werken zonder je contract aan te passen.
🤝Samen: overleg een aanpassing aan je arbeidscontract samen met je behandelend arts, arbeidsarts en/of vakbond.
💡Tip: informeer je goed bij de sociale dienst van je ziekenfonds en/of bij je vakbond over mogelijke gevolgen van je beslissing.
💁Meer weten:
Het is eerst en vooral zinvol om samen te zitten met je leidinggevende om af te toetsen of deze hetzelfde ervaart.
🚧Uitdaging: je kan uitvallen door overbelasting of onderbelasting
💪Hefboom:
🤝Samen: