Het is belangrijk dat de persoon met een hersenletsel kan blijven werken en zich goed voelt op het werk. Dit heet duurzaam werk.
We informeren jou, als bemiddelaar werk of jobcoach, hoe de persoon met de blijvende uitdagingen kan omgaan op het werk. Werk is heel breed. Zo kan de persoon deeltijds werken, vrijwilligerswerk doen of werken in een maatbedrijf.
🫶Samen met de persoon zelf, de naasten, het behandelteam en/of de werkomgeving, zoek je werk of een zinvolle dagbesteding die voor de persoon passend blijft.
👉 Klik op een vraag en we informeren je graag verder.
Voor personen met een hersenletsel geldt dat zij, eens zij het werk hervatten, een hogere kans hebben om vast te lopen in een re-integratietraject en vroegtijdig uitvallen op de werkvloer. Tijdens de werkhervatting worden onzichtbare gevolgen soms pas echt zichtbaar, zoals een verminderde duurbelastbaarheid bij taken of een hoge nood aan recuperatie na taken.
🚧Uitdaging: vaak is er sprake van een fragiele evenwicht tussen belasting en belastbaarheid in wisselwerking met de (werk)omgeving.
We geven enkele voorbeelden van veranderingen die het evenwicht kunnen verstoren:
🚧Uitdaging: bemiddeling naar werk stopt niet als de persoon met een hersenletsel werk vindt.
💁Meer weten:
Wees je ervan bewust dat signalen op verschillende niveaus kunnen zitten. We sommen enkele concrete voorbeelden op niveau van:
💁Meer weten: Nederlandse richtlijn NAH en arbeidsparticipatie
Voor personen met een hersenletsel geldt dat zij, eens zij het werk hervatten, een hogere kans hebben om vast te lopen in een re-integratietraject en vroegtijdig uitvallen op de werkvloer. Tijdens de werkhervatting worden onzichtbare gevolgen soms pas echt zichtbaar, zoals een verminderde duurbelastbaarheid bij taken of een hoge nood aan recuperatie na taken.
💡Hoe kan je vroegtijdige werkuitval voorkomen?
Tip 1. Heb oog voor overbelasting en wees alert voor concrete signalen.
💼Handige materialen:
bekijk de brochure over 'niet rennen maar plannen' van een Nederlands revalidatiecentrum.
Bekijk de methodiek hooi op je vork
Tip 2. Heb oog voor positieve en/of negatieve veranderingen in de (werk)omgeving die de draaglast van je klant kunnen verhogen.
Hoe doe je dit concreet?
Stimuleer je klant om de werkomgeving te informeren over persoonlijke veranderingen.
Plan veeleisende taken op een moment waarop je klant veel energie heeft en alert is, bv. aan het begin van de dag.
Bespreek, met toestemming van de persoon, met de arbeidsarts je bezorgdheden en/of laat je ondersteunen door mensen met expertise over een hersenletsel, zoals zorgactoren.
Maak een terugvalpreventieplan als houvast voor de persoon met een hersenletsel en de naasten. In zo'n plan leg je samen vast wat mogelijke uitdagingen/valkuilen zijn en hoe de persoon hier best mee kan omgaan.
Zorg voor een langdurige follow-up waarbij je op regelmatige basis in kaart brengt of er een balans blijft tussen de vaardigheden en mogelijkheden van de persoon langs de ene kant en de taakeisen en werkomgeving langs de andere kant. Maak hierover, met toestemming van de persoon, afspraken met de behandelend arts/team.
Tip 3. Reik je klant hefbomen aan.
Tip 4. Evalueer regelmatig samen.
Een aanpassing kan vandaag waardevol zijn en volgende week minder. Zo kan het waardevol zijn om bij een nieuwe taak een stappenplan te gebruiken. Zodra de persoon de taak een aantal keer uitgevoerd heeft, is het stappenplan misschien minder nodig.
Feedback helpt om een beter inzicht te krijgen in mogelijkheden en uitdagingen voor de persoon zelf en voor de werkcontext.
Spreek uit wat goed gaat en wat minder goed gaat. Formuleer feedback als een leerkans voor je klant.
Evalueer op regelmatige basis hoe het gaat op de werkvloer.
Geef gerichte feedback.
Dit is essentieel voor de persoon om te kunnen omgaan met de moeilijkheden op de werkplek.
Voor leidinggevende en collega's is het niet altijd eenvoudig om dit te geven.
Tip 5. Informeer je klant en de naasten wat de mogelijkheden zijn als werkhervatting niet meer haalbaar lijkt.
Als betaald werk niet meer haalbaar is, dan zijn er andere werkvormen mogelijk, zoals vrijwilligerswerk.
💁Meer weten?
🧰Handige materialen:
bekijk de brochure over 'niet rennen maar plannen' van een Nederlands revalidatiecentrum.
Bekijk de methodiek hooi op je vork
Is het werk passend voor je klant en blijft het passend?
Een aanpassing kan vandaag waardevol zijn en volgende week minder. Zo kan het waardevol zijn om bij een nieuwe taak een stappenplan te gebruiken. Zodra de persoon de taak een aantal keer uitgevoerd heeft, is het stappenplan misschien minder nodig.
Feedback helpt om een beter inzicht te krijgen in mogelijkheden en uitdagingen voor de persoon zelf en voor de werkcontext.
Spreek uit wat goed gaat en wat minder goed gaat. Formuleer feedback als een leerkans voor je klant.
Evalueer op regelmatige basis hoe het gaat op de werkvloer.
Geef gerichte feedback.
Dit is essentieel voor de persoon om te kunnen omgaan met de moeilijkheden op de werkplek.
Voor leidinggevende en collega's is het niet altijd eenvoudig om dit te geven.
Als betaald werk niet meer haalbaar is, dan zijn er andere werkvormen mogelijk, zoals vrijwilligerswerk.