Kijk niet om, blijf niet staan, maar geloof in jezelf en ga vooruit!
Hier vind je informatie over terug werken voor jou en je naasten. De informatie geldt specifiek voor jou, als je als contractuele of statutair ambtenaar werkte bij de Vlaamse overheid.
We ordenen de informatie in twee delen:
👉 Klik op een vraag en we informeren je graag verder.
💡Let op: de informatie op deze website is uitgebreid. Misschien is niet alles op dit moment voor jou van toepassing. Je kan steeds op een later moment verder informatie opzoeken.
Als je terug aan het werk wil na een hersenletsel, heb je steeds de goedkeuring van de adviserend arts van het ziekenfonds nodig.
🔀Er zijn verschillende mogelijke scenario’s:
🚧Uitdaging: het is goed mogelijk dat je terugkeer niet vanzelfsprekend verloopt. De gevolgen van het hersenletsel kunnen bijvoorbeeld
💪Hefboom: een re-integratiemaatregel die vaak wordt ingezet is het gedeeltelijk uitvoeren van taken op de werkvloer. Er zijn twee regelingen voor deeltijdse prestaties:
Direct voltijds terugkeren naar de werkvloer na een hersenletsel komt minder vaak voor.
🤝Samen: gespecialiseerde diensten, zoals GTB en GOB, kunnen een stage bij een nieuwe werkgever opstarten om je de kans te geven om uit te proberen of de taakeisen haalbaar zijn.
Zo krijg je ook de kans om te groeien in je takenpakket.
Het kan gaan om een oriënterende stage (je zoekt dan uit welke richting je uit wil) of om een vacaturegerichte stage (je stage sluit aan bij een vacature in het bedrijf). Zo’n stage kan voorafgaan aan een gedeeltelijke werkhervatting.
💁Meer weten?
Je bent zelf mee verantwoordelijk voor je terugkeer.
Gelukkig is het een gedeelde verantwoordelijkheid, waarin je zelf centraal staat en verschillende spelers je ondersteunen.
🚧Uitdaging: je kan zelf misschien niet goed inschatten welke gevolgen je hersenletsel heeft op de werkvloer.
💪Hefboom: daarom is het belangrijk dat je de werkgerichte hulpvraag bespreekt met je behandelend arts.
🤝Samen
Afhankelijk hoe je terugkeert naar werk, via een informeel of een formeel re-integratietraject, ligt vast welke stappen je moet ondernemen en wie die opneemt. In een formeel re-integratietraject liggen de stappen en verantwoordelijken meer vast dan in een informeel re-integratietraject. Zo is bij een formeel re-integratietraject de arbeidsarts de centrale persoon.
💁Meer weten? Bekijk de informatie van Vlaamse overheid over re-integratietraject vormgeven.
Je staat er niet alleen voor. Veel professionals kunnen je helpen: ieder met de eigen expertise.
🤝Samen: deze professionals hebben elkaar nodig om samen met jou het juiste pad te bewandelen en samen een goede oplossing te vinden.
🚧Uitdaging: het kan onduidelijk zijn wie precies welke rol opneemt of waarvoor je bij wie terecht kan.
💪Hefboom: we sommen de belangrijkste personen in een terugkeer-naar-werktraject op:
💡Tip: wijs je werkgever op het werkgeversgedeelte van deze website.
💁Meer weten? Bekijk de informatie van de Vlaamse overheid over re-integratie bij de Vlaamse overheid.
Weet dat er verschillende personen je kunnen helpen:
💡Tip: terugkeren naar werk is, door de onzichtbare gevolgen van een hersenletsel zoals vermoeidheid of prikkelovergevoeligheid, vaak een complex proces. Eens je terug aan het werk bent, is het vaak een nog grotere uitdaging om aan het werk te blijven.
💁Meer weten?
🔀Er zijn verschillende mogelijkheden en verschillende personen die je kunnen ondersteunen.
In België maken we een onderscheid tussen een informeel en een formeel re-integratietraject.
1. Dit is een informeel re-integratietraject.
2. Je kan ook zelf als werknemer een formeel re-integratietraject aanvragen.
💁Meer weten? Bekijk de informatie van de Vlaamse overheid over re-integratie.
Ja, je kan deeltijdse prestaties aanvragen.
🔀Er zijn twee regelingen voor deeltijdse prestaties:
💰Loon: Als je je werk hervat via deeltijdse prestaties heeft dit gevolgen voor je loon. Welke gevolgen dit heeft, lees je in de volgende vraag.
💡Tip: Bespreek het aantal werkuren met je behandelend arts, arbeidsarts en werkgever.
💁Meer weten:
Dit is afhankelijk van de regeling van deeltijdse prestaties die van toepassing is:
💁Meer weten:
⚖️Wetgeving: Sinds 1 oktober 2022 is de arbeidsarts of een verpleegkundige die de arts ondersteunt verplicht om na vier weken arbeidsongeschiktheid jou te contacteren. Dit contact heeft als doel om jou te informeren over de mogelijkheden om terug te keren naar werk.
1. Een afspraak bij de arbeidsarts kan bij een informeel re-integratietraject als een arbeidsgeneeskundig onderzoek voorafgaand aan je werkhervatting.
2. Daarnaast kan je ook een afspraak inplannen via een formeel re-integratietraject.
🚧Uitdaging: ook als je je nog niet klaar voelt om het werk te hervatten of twijfelt of werkhervatting wel mogelijk is, kan het waardevol zijn om een afspraak met de arbeidsarts in te plannen. Je kan dan samen je bezorgdheden bespreken.
🤝Samen: twijfel je om een afspraak te maken, bespreek dit dan zeker met je behandelend arts/team.
💁Meer weten:
🤝Samen: bespreek goed met je behandelend arts welke informatie je wil delen met de arbeidsarts.
💁Meer weten: informatie van Federale overheid over onderzoeken en beoordelingen door de arbeidsarts
Ja, als je aangesloten bent bij een vakbond.
💪Hefboom:
🤝Samen: je kan ook terecht bij jouw vakbondssecretariaat, voor een gratis loopbaanadviesgesprek.
💁Meer weten? Bekijk de informatie van VDAB: is loopbaanbegeleiding iets voor mij?
Ja, je kan altijd een aanvraag indienen om het werk (gedeeltelijk) te hervatten.
Als je het werk deeltijds wil hervatten is, afhankelijk van voor welk departement of agentschap je werkt, toestemming nodig van Medex of de verzekeraar.
🚧Uitdaging: Om je percentage blijvende arbeidsongeschiktheid goed in te schatten, is het belangrijk dat de raadgevend arts van de arbeidsongevallenverzekering goed op de hoogte is van het verloop van je deeltijdse werkhervatting.
💪Hefboom: je kan hierbij doorgeven wat goed gaat.
💡Tip: maak bij concrete vragen over werkhervatting na een arbeidsongeval een afspraak bij een sociaal werker van Fedris.
💁Meer weten:
Ja, maar...
Dit is afhankelijk van de regeling van deeltijdse prestaties die van toepassing is.
💁Meer weten:
Als je door je hersenletsel je vroegere functie niet meer kan uitvoeren of geen mogelijkheden ziet bij je huidige werkgever, dan kunnen verschillende personen je ondersteunen:
🚧Uitdaging: het is belangrijk om te kijken wat je wil bereiken op werkvlak.
💪Hefboom: passend werk en een passende werkgever vinden vraagt zoekwerk, geduld en soms ook geluk.
💁Meer weten:
Je bent niet verplicht je werkgever in te lichten over je gezondheid of je ziekteverleden.
Je bent wel verplicht om alles te vertellen wat van belang is om je werk uit te voeren.
🚧Uitdaging: in theorie klinkt het makkelijk, maar in de praktijk is het vaak een dunne lijn tussen wat je wel en niet zegt.
💪Hefboom: het kan waardevol zijn om op voorhand met iemand van het behandelend team zo’n gesprek in te oefenen of samen zo’n e-mail op te stellen.
Als je al een aantal keer over je hersenletsel hebt kunnen vertellen, vind je een manier om erover te praten die past bij jou.
💁Meer weten:
Je kiest dit zelf.
Als je terugkeert naar de werkvloer na een hersenletsel, kan je open kaart spelen met je werkgever, je leidinggevende en je collega’s door hen in te lichten over je hersenletsel.
Dit is echter geen verplichting, maar een persoonlijke keuze.
In een begrijpelijke taal uitleggen wat (de impact van) je hersenletsel op de werkvloer voor jou is, kan helpen om je beter te begrijpen.
Zo krijgt je werkgever, leidinggevende of collega een beter beeld van wat voor jou veranderd is en wat moeilijk verloopt.
Voorafgaand aan je terugkeer naar de werkvloer, kan of moet je de arbeidsarts zien.
🤝Samen: Het delen van de onzichtbare gevolgen van een hersenletsel (bijvoorbeeld overgevoeligheid voor prikkels of vermoeidheid) kan je werkgever helpen om mee na te denken in mogelijkheden: hoe kan je met je hersenletsel toch aan de slag blijven?
💁Meer weten: Informatie over de patiëntenvereniging Hersenletsel Liga
Als je ziektecontingent is uitgeput, kan het medisch pensioen ter sprake komen.
Als je ziektecontingent is uitgeput, kan de lijnmanager de pensioencommissie van Medex vragen om een onderzoek uit te voeren.
💁Meer weten: Informatie van de Vlaamse overheid over medisch pensioen
Om deze vraag te kunnen beantwoorden, is het belangrijk dat je weet wat 'consolidatie' betekent.
💰Loon: zowel voor (tijdelijke arbeidsongeschiktheid) als na de consolidatie (blijvende arbeidsongeschiktheid) wordt je loon doorbetaald.
🚧Uitdaging: een passende timing om het werk te hervatten na je hersenletsel blijft een persoonlijke beslissing.
🤝Samen:
💁Meer weten:
PLICHT 1: je geeft je ziekte aan bij het medisch controleorgaan, Mediwe vzw.
PLICHT 2: je geeft je arbeidsongeschiktheid aan bij je ziekenfonds.
RECHT 1: recht op loon
Als je ziektecontingent is uitgeput, dan kan een medisch pensioen ter sprake komen.
RECHT 2: recht op volledige, nauwkeurige en tijdige informatie.
💁Meer weten: