Kijk niet om, blijf niet staan, maar geloof in jezelf en ga vooruit!
Hier vind je informatie over terug werken voor jou en je naasten. De informatie geldt specifiek voor jou, als je werkte bij de federale overheid.
We ordenen de informatie in twee delen:
👉 Klik op een vraag en we informeren je graag verder.
💡Let op: de informatie op deze website is uitgebreid. Misschien is niet alles op dit moment voor jou van toepassing. Je kan steeds op een later moment verder informatie opzoeken.
Als je terug aan het werk wil na een hersenletsel, heb je steeds de goedkeuring van de adviserend arts van het ziekenfonds nodig.
🔀Er zijn verschillende mogelijke scenario’s:
🚧Uitdaging: het is goed mogelijk dat je terugkeer niet vanzelfsprekend verloopt. De gevolgen van het hersenletsel kunnen bijvoorbeeld
💪Hefboom: direct voltijds terugkeren naar de werkvloer na een hersenletsel komt minder vaak voor.
💁Meer weten:
Je bent zelf mee verantwoordelijk voor je terugkeer.
Gelukkig is het een gedeelde verantwoordelijkheid, waarin je zelf centraal staat en verschillende spelers je ondersteunen.
🚧Uitdaging: Je kan zelf misschien niet goed inschatten welke gevolgen je hersenletsel heeft op de werkvloer.
💪Hefboom: Daarom is het belangrijk dat je de werkgerichte hulpvraag bespreekt met je behandelend arts.
🤝Samen:
Afhankelijk hoe je terugkeert naar werk, via een informeel of een formeel re-integratietraject, ligt vast welke stappen je moet ondernemen en wie die opneemt. In een formeel re-integratietraject liggen de stappen en verantwoordelijken meer vast dan in een informeel re-integratietraject. Zo is bij een formeel re-integratietraject de arbeidsarts de centrale persoon.
💁Meer weten: Informatie van BOSA over re-integratie
Je staat er niet alleen voor. Veel professionals kunnen je helpen: ieder met de eigen expertise.
🤝Samen:
Deze professionals hebben elkaar nodig om samen met jou het juiste pad te bewandelen en samen een goede oplossing te vinden.
🚧Uitdaging:
Het kan onduidelijk zijn wie precies welke rol opneemt of waarvoor je bij wie terecht kan.
💪Hefboom: We sommen de belangrijkste personen in een terugkeer-naar-werktraject op:
Behandelend arts/team van het ziekenhuis of revalidatiecentrum neemt volgende rollen op:
bepalen van de wenselijke behandeling (zoals multidisciplinaire revalidatie)
invullen van het medisch attest en dat bezorgen aan Medex.
informeren over de (impact van) je hersenletsel.
geven van een terug-naar-werkadvies
bespreken van een planning om wel of niet het werk (gedeeltelijk) te hervatten.
Veel personen met hersenletsel zijn snel moe of kunnen een taak moeilijk lang volhouden (verminderde duurbelastbaarheid). Daarom kan het interessant zijn om het aantal werkuren per dag te beperken en, indien haalbaar, langzaam op te bouwen.
💡Tip: Wijs je werkgever op het werkgeversgedeelte van deze website.
💁Meer weten:
🔀Weet dat er verschillende personen die je kunnen helpen:
💡Tip: terugkeren naar werk is, door de onzichtbare gevolgen van een hersenletsel zoals vermoeidheid of prikkelovergevoeligheid, vaak een complex proces. Eens je terug aan het werk bent, is het vaak een nog grotere uitdaging om aan het werk te blijven.
💁Meer weten? Bekijk hoe je je belastbaarheid (vermoeidheid) in balans kan brengen
🔀Er zijn verschillende mogelijkheden en verschillende personen die je kunnen ondersteunen.
Je kan zelf contact opnemen met je werkgever en arbeidsarts om te bespreken of je kan terugkeren naar de werkvloer en hoe je dit concreet aanpakt, bijvoorbeeld verminderde prestaties.
Dit is een informeel re-integratietraject. Je overlegt 🤝samen zonder een vastgelegd administratief proces.
Je kan een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting aanvragen bij je arbeidsarts.
Samen kunnen jullie mogelijkheden tot werkaanpassingen bekijken.
Je kan al je vragen voorleggen aan de arbeidsarts.
Bij een informeel re-integratietraject ligt de nadruk op het vinden van een oplossing waarmee zowel jij, als werknemer, als je werkgever tevreden zijn.
Je kan daarnaast ook zelf een formeel re-integratietraject aanvragen.
Jijzelf of je behandelend arts (met jouw toestemming) kan een verzoek tot re-integratie bij de arbeidsarts indienen.
Je werkgever kan zo’n formeel re-integratietraject ook aanvragen, als je drie maanden ononderbroken arbeidsongeschikt bent.
💡Tip: Check de website van de FOD Beleid en ondersteuning.
💡Deze tips kunnen je helpen om de terugkeer naar werk voor te bereiden:
💁Meer weten:
Ja.
Je kan verminderde prestaties aanvragen.
Er zijn drie regelingen voor verminderde prestaties:
💰Loon: als je je werk hervat via verminderde prestaties heeft dit mogelijks gevolgen voor je loon. Welke gevolgen dit heeft, lees je hier
🚧Uitdaging: 'Deeltijds' hervatten hoeft niet direct halftijds te zijn. Voor jou kan het aangewezen zijn om met een beperkter aantal uur te starten.
💪Hefboom: Je kan ook vrijwilligerswerk doen tijdens je arbeidsongeschiktheid.
💡Tip: Bespreek het aantal werkuren en de werkinhoud met je behandelend arts , arbeidsarts en werkgever.
💁Meer weten: Informatie van BOSA over Re-integratie na ziekte of arbeidsongeschiktheid
Dit is afhankelijk van de regeling van verminderde prestaties die van toepassing is:
Als je als werknemer start met werken, dan daalt je arbeidsongeschiktheidsuitkering via het ziekenfonds afhankelijk van hoeveel uren je het werk hervat.
💁Meer weten:
⚖️Wetgeving: Sinds 1 oktober 2022 is de arbeidsarts of een verpleegkundige die de arts ondersteunt verplicht om na vier weken arbeidsongeschiktheid jou te contacteren. Dit contact heeft als doel om jou te informeren over de mogelijkheden om terug te keren naar werk.
1. Een afspraak bij de arbeidsarts kan bij een informeel re-integratietraject als een bezoek voorafgaand aan je werkhervatting.
2. Je kan ook een afspraak inplannen via een formeel re-integratietraject.
🚧Uitdaging: Ook als je je nog niet klaar voelt om het werk te hervatten of twijfelt of werkhervatting wel mogelijk is, kan het waardevol zijn om een afspraak met de arbeidsarts in te plannen. Je kan dan samen je bezorgdheden bespreken.
🤝Samen: Twijfel je om een afspraak te maken, bespreek dit dan zeker met je behandelend arts/team.
Zij kunnen samen met jou inschatten of de afspraak bij de arbeidsarts aangewezen is en wat het doel kan zijn van de afspraak.
💁Meer weten: Informatie van BOSA over gezondheidstoezicht en gezondheidstoezicht op werknemers
Jij.
🤝Samen: Bespreek goed met je behandelend arts welke informatie je wil delen met de arbeidsarts.
💁Meer weten: Informatie van Federale overheid over onderzoeken en beoordelingen door de arbeidsarts
Ja, als je aangesloten bent bij een vakbond.
💡Tip: Elke werknemer heeft elke zes jaar recht op loopbaancheques.
💁Meer weten: Informatie van VDAB: Is loopbaanbegeleiding iets voor mij?
Ja, maar...
Je kan altijd een aanvraag indienen om het werk (gedeeltelijk) te hervatten.
Als je het werk deeltijds wil hervatten is toestemming nodig van Medex of de verzekeraar.
🚧Uitdaging: Om je percentage blijvende arbeidsongeschiktheid goed in te schatten, is het belangrijk dat de raadgevend arts van de arbeidsongevallenverzekering goed op de hoogte is van het verloop van je deeltijdse werkhervatting.
💪Hefboom: Je kan hierbij doorgeven wat goed gaat.
💡Tip: Maak bij concrete vragen over werkhervatting na een arbeidsongeval een afspraak bij een sociaal werker van Fedris.
💁Meer weten:
Ja, maar...
Je vakantieverlof vermindert in verhouding tot je prestaties.
💁Meer weten:
Als je door je hersenletsel je vroegere functie niet meer kan uitvoeren of geen mogelijkheden ziet bij je huidige werkgever, dan kunnen verschillende personen je ondersteunen:
🚧Uitdaging: Het is belangrijk om te kijken wat je wil bereiken op werkvlak. Welk werk lijkt jou wel passend? Wil je je graag herscholen?
💪Hefboom: Passend werk en een passende werkgever vinden vraagt zoekwerk, geduld en soms ook geluk.
💁Meer weten:
Je bent niet verplicht je werkgever in te lichten over je gezondheid of je ziekteverleden.
Je bent wel verplicht om alles te vertellen wat van belang is om je werk uit te voeren.
🚧Uitdaging: In theorie klinkt het makkelijk, maar in de praktijk is het vaak een dunne lijn tussen wat je wel en niet zegt.
💪Hefboom: Het kan waardevol zijn om op voorhand met iemand van het behandelend team zo’n gesprek in te oefenen of samen zo’n e-mail op te stellen.
Als je al een aantal keer over je hersenletsel hebt kunnen vertellen, vind je een manier om erover te praten die past bij jou.
💁Meer weten:
Je kiest dit zelf.
Als je terugkeert naar de werkvloer na een hersenletsel, kan je open kaart spelen met je werkgever, je leidinggevende en je collega’s door hen in te lichten over je hersenletsel.
Dit is echter geen verplichting, maar een persoonlijke keuze.
In een begrijpelijke taal uitleggen wat (de impact van) je hersenletsel op de werkvloer voor jou is, kan helpen om je beter te begrijpen.
Zo krijgt je werkgever, leidinggevende of collega een beter beeld van wat voor jou veranderd is en wat moeilijk verloopt.
Voorafgaand aan je terugkeer naar de werkvloer, kan (of soms moet) de arbeidsarts je zien.
🤝Samen: Het delen van de onzichtbare gevolgen van een hersenletsel (bijvoorbeeld verminderde langdurige concentratie, overgevoeligheid voor prikkels, vermoeidheid) kan je werkgever helpen om mee na te denken in mogelijkheden: hoe kan je met je hersenletsel toch aan de slag blijven?
💁Meer weten: Informatie over de patiëntenvereniging Hersenletsel Liga
Neen, maar ...
Als je ziektedagen (ziektekapitaal, aantal dagen afhankelijk van dienstanciënniteit) uitgeput zijn en je bent nog steeds ziek, dan wordt je op disponibiliteit wegens ziekte gezet.
Je hebt dan recht op maandelijks wachtgeld van 60% van je laatste bruto activiteitswedde.
Vanaf de eerste dag disponibiliteit kan je vragen om onderzocht te worden door een arts van Medex.
💁Meer weten:
Om deze vraag te kunnen beantwoorden, is het belangrijk dat je weet wat 'consolidatie' betekent:
💰Loon: Tijdens je tijdelijke arbeidsongeschiktheid behoud je je wedde.
🚧Uitdaging: Een passende timing om het werk te hervatten na je hersenletsel blijft een persoonlijke beslissing.
🤝Samen:
💁Meer weten: