Misschien ben je je werk kwijt geraakt na je hersenletsel, werd je arbeidscontract niet verlengd of was je werkzoekend voor je hersenletsel?
Het zou ook kunnen dat je niet terug aan de slag kan bij je vorige werkgever en zo je werk bent kwijtgeraakt.
Hier vind je informatie over werk voor jou en je naasten. De informatie geldt specifiek voor jou, als je werkzoekend bent en vanuit dat statuut (RVA-statuut) met je hersenletsel wil werken.
We ordenen de informatie in twee delen:
Klik op de vraag en vind informatie op jouw maat.
💡Let op: de informatie op deze website is uitgebreid. Misschien is niet alles op dit moment voor jou van toepassing. Je kan steeds op een later moment verder informatie opzoeken.
Je staat er niet alleen voor.
Veel professionals kunnen je helpen: ieder met de eigen expertise.
🤝Samen: deze professionals hebben elkaar nodig om samen met jou het juiste pad te bewandelen en samen een goede oplossing te vinden.
🚧Uitdaging: het kan onduidelijk zijn wie precies welke rol opneemt of waarvoor je bij wie terecht kan.
💪Hefboom: we sommen de belangrijkste personen in een terugkeer-naar-werktraject op:
💁Meer weten:
Je kan een ‘terug-naar-werktraject’ opstarten via het ziekenfonds.
Je kan zelf een eerste contact inplannen bij een terug-naar-werkcoördinator van het ziekenfonds.
💡Deze tips kunnen je helpen om de terugkeer naar werk voor te bereiden:
💁Meer weten: informatie van RIZIV over Terug-naar-werktraject voor werklozen
Als je aan het werk wil, is het goed mogelijk dat dit niet vanzelfsprekend verloopt.
🚧Uitdaging: de gevolgen van het hersenletsel kunnen bijvoorbeeld je werktempo of de kwaliteit van je werk in de weg staan.
💪Hefboom:
🔀Er zijn verschillende mogelijkheden om het werk aan te vatten:
💁Meer weten:
💁Meer weten:
Ja.
Terugkeren naar werk is, door de onzichtbare gevolgen van een hersenletsel, vaak een complex proces.
🤝Samen:
💡Tip: Bekijk de Q&A voor werkzoekenden bij GTB
💁Meer weten: Informatie van GTB voor werkzoekenden: Brochure GTB
De adviserend arts van het ziekenfonds heeft verschillende taken: controleren, informeren en adviseren.
⚖️ Wetgeving: Sinds januari 2022 bestaat er een terug-naar-werktraject (TNW). Een terug-naar- werkcoördinator ondersteunt je bij terugkeer naar werk.
💡Tip: Check de website van je ziekenfonds en neem contact op met de terug-naar-werkcoördinator om je vragen te bespreken.
💁Meer weten: Informatie van Vlaamse overheid over Re-integratie
Als je als werkloze aan de slag gaat in een deeltijdse baan, dan kan je onder bepaalde voorwaarden bovenop je deeltijds nettoloon een extra uitkering krijgen van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).
💰Uitkering:
Je hebt recht op een werkloosheidsuitkering als je in de periode voordat je werkloos bent, een bepaald aantal werkdagen in loondienst hebt gewerkt. Het bedrag van de werkloosheidsuitkering is afhankelijk van
het loon dat je verdiende toen je werkte.
je gezinssituatie (alleenwonend, samenwonend met/zonder gezinslast).
je beroepsverleden.
Volledig werklozen ontvangen tijdens de eerste drie maanden werkloosheid 65% van hun laatst verdiend loon.
Tijdens de volgende negen maanden ontvangen ze 60% van hun laatst verdiende loon.
In principe wordt je uitkering bepaald voor onbeperkte duur.
⚠️Let op: Uitkeringen zijn onderworpen aan bedrijfsvoorheffing.
💁Meer weten:
Het is belangrijk om voorafgaand aan de sollicitatie na te denken of je zal meedelen dat je een hersenletsel hebt, wat de gevolgen daarvan zijn op jouw functioneren en hoe ze je kunnen ondersteunen.
🚧Uitdaging: als je hersenletsel geen zichtbare gevolgen heeft, kan je nieuwe werkgever niet direct afleiden of je een hersenletsel hebt.
💪Hefboom: we adviseren om bondig toe te lichten wat het hersenletsel inhoudt en vooral stil te staan bij waarom dat werk voor jou passend is en jij een geschikte kandidaat bent.
💰Ondersteuning: indien je vanwege het hersenletsel recht hebt op een tewerkstellingsondersteunende maatregelen of door een GTB-bemiddelaar mee wordt opgevolgd, kan je dat delen op je CV of sollicitatiebrief.
💡Tip: neem deze brochure van de VDAB door voor je op sollicitatiegesprek gaat.
💁Meer weten:
Het is belangrijk om hier vooraf, vooraleer je effectief terugkeert naar de werkvloer, over na te denken.
Elk hersenletsel heeft unieke gevolgen en kan zich op een andere manier laten voelen op de werkvloer.
Je bent niet verplicht om te vertellen over je gezondheid of je ziekteverleden. Zo moet je niet vertellen dat je een hersenletsel hebt.
Informatie delen over je hersenletsel met je collega’s kan helpen om te begrijpen
Een andere metafoor die je kan gebruiken is een doos kleurpotloden of een schuif lepels, waarbij je bij elke taak die je uitvoert één of meerdere kleurpotloden/lepels uit de doos neemt. De doos met kleurpotloden/lepels staat dan symbool voor de energie die je per dag hebt.
🚧Uitdaging: in theorie klinkt het makkelijk, maar in de praktijk is het vaak een dunne lijn tussen wat je wel en niet zegt.
💪Hefboom: je spreekt deze veranderingen best grondig door.
🚧Uitdaging: sommige personen met een hersenletsel hebben een verminderd ziekte-inzicht en dus zelf minder goed zicht op wat voor hen veranderd is en moeilijker verloopt.
💪Hefboom: professionals kunnen je ondersteunen
Zo kunnen ze gedetailleerd in kaart brengen hoe je de werkplek, indien nodig, kan aanpassen, welke ondersteuning van wie waardevol kan zijn en hoe je je taken kan plannen.
De jobcoach kan samen met jou uitdagingen detecteren, bepaalde vaardigheden stapsgewijs trainen, je nieuwe collega’s inlichten ... .
💁Meer weten: