Je medewerker neemt de vroegere functie (gedeeltelijk) op of start in een aangepaste functie.
Je kan de medewerker of je collega op uiteenlopende manieren ondersteunen. Het is belangrijk dat jullie samen kijken wat haalbaar en wenselijk is voor de persoon en voor de werkcontext. Enkele concrete voorbeelden:
Stel samen een concreet actieplan op waarin helder staat wie, welke taken, wanneer en hoe moet uitvoeren.
We formuleren enkele concrete mogelijkheden:
Zoek samen naar passende manieren om de persoon te ondersteunen.
Misschien heb je concrete vragen?
👉 Klik op een vraag en we informeren je graag verder.
Dit houdt in dat je medewerker met een hersenletsel met verdere erkenning van de arbeidsongeschiktheid deeltijds werk, dat aangepast is aan de gezondheidstoestand, uitvoert.
💰Uitkering: als je werknemer met een hersenletsel aangepast werk doet met toestemming van de adviserend arts, dan krijgt die een loon voor de gepresteerde werkuren. Daarnaast behoudt die, afhankelijk van het aantal gepresteerde uren, een (deel van de) arbeidsongeschiktheidsuitkering.
💡Tips:
⚠️Let op: als werkgever moet je op het einde van elke maand een formulier invullen dat je medewerker aan het ziekenfonds moet bezorgen.
Op basis van dit formulier wordt de arbeidsongeschiktheidsuitkering bijgepast.
Het is belangrijk dat jij dit formulier tijdig aan het ziekenfonds bezorgt.
⚠️Let op: als je medewerker binnen het systeem van gedeeltelijke werkhervatting opnieuw uitvalt, dan moet jij als werkgever geen gewaarborgd loon uitbetalen.
💁Meer weten?
Dit bepaalt de adviserend arts van het ziekenfonds.
Het maximum is twee jaar, maar de adviserend arts van het ziekenfonds kan de toelating telkens vernieuwen voor een maximale periode van twee jaar.
💡Tips
💁Meer weten?
Ja, maar ...
Het is belangrijk om een onderscheid te maken tussen een hersenletsel als gevolg van ziekte of ongeval (regeling via ziekenfonds) of als gevolg van een arbeidsongeval (regeling via arbeidsongevallenverzekering).
Een hersenletsel als gevolg van ziekte of ongeval:
Een hersenletsel als gevolg van een arbeidsongeval:
💡Tip: bespreek je vragen met de arbeidsgeneeskundige dienst of met je sociaal secretariaat.
Zij kunnen jou hierbij verder op weg helpen en verdere informatie bezorgen.
💁Meer weten? Bekijk dan deze informatie van de federale overheid over oorzaken om de arbeidsovereenkomst te schorsen
Neen, maar ....
Het is belangrijk om een onderscheid te maken tussen een hersenletsel als gevolg van ziekte of ongeval (regeling via ziekenfonds) of als gevolg van een arbeidsongeval (regeling via arbeidsongevallenverzekering).
1. Aanpassing aan het arbeidscontract is niet vereist bij gedeeltelijke werkhervatting na een ziekte of ongeval:
💰Uitkering: als deeltijds werken niet haalbaar blijkt, dan ontvangt je medewerker (met een hersenletsel) opnieuw de arbeidsongeschiktheidsuitkering zoals voor de gedeeltelijke werkhervatting.
Jij, als werkgever, dient dan geen gewaarborgd loon te betalen. Dit is een tegemoetkoming aan een bezorgdheid van de werkgever, bij twijfel over de haalbaarheid van gedeeltelijke werkhervatting.
Als het ziekenfonds de gedeeltelijke werkhervatting niet langer erkent, dan houdt dit in dat je medewerker:
Het ziekenfonds kent een erkenning voor deeltijdse werkhervatting voor maximaal twee jaar toe. De adviserend arts kan daarna wel opnieuw verlengen.
🤝Samen: als de deeltijdse werkhervatting niet meer mogelijk is via het ziekenfonds en andere mogelijkheden om gedeeltelijk het werk te hervatten zijn uitgeput, dan bespreek je best wel een aanpassing van de arbeidsovereenkomst.
2. Aanpassing aan het arbeidscontract is niet vereist bij gedeeltelijke werkhervatting na een arbeidsongeval dat nog niet geconsolideerd is:
Als de medewerker voor consolidatie (dit houdt in dat de arbeidsongevallenverzekering de tijdelijke arbeidsongeschiktheid nog uitbetaalt) het werk gedeeltelijk hervat, blijft er sprake van een gedeeltelijke tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
Als de medewerker na consolidatie nog deeltijds werkt en een opbouw naar het oorspronkelijk vastgelegd aantal uur niet haalbaar lijkt, dan kan je overleggen met het ziekenfonds of zij de noodzaak tot verder deeltijds werken erkennen.
🤝Samen: het sociaal secretariaat kan jou, als werkgever, ondersteunen bij concrete vragen.
Niets.
Je hebt hiervoor de toestemming van de persoon met een hersenletsel zelf nodig.
🚧Uitdaging: wat je medewerker wel of niet vertelt, is vaak een zoekproces voor de persoon zelf, maar ook voor jou, als werkgever, voor de leidinggevende en/of voor de collega’s.
💪Hefboom: het is helpend voor de collega’s als zij goed begrijpen wat er precies veranderd is voor je medewerker door het hersenletsel:
🤝Samen: bespreek met je medewerker hoe jullie dit concreet samen aanpakken.
🚧Uitdaging: elk hersenletsel is anders en tast het functioneren van je medewerker op een andere manier aan.
🤝Samen: laat je hierin ondersteunen door personen met expertise over hersenletsel en/of bemiddeling op de werkvloer:
gespecialiseerde jobcoaching, zoals GOB, is mogelijk.
betrek ook de naasten bij de voorbereiding.
💪Hefboom: sta stil bij de zichtbare én de onzichtbare gevolgen van het hersenletsel. Bespreek hoe je medewerker dit deelt met de collega's. Zo kan die bijvoorbeeld een 'breinverhaal' of ervaringsverhaal opstellen.
je medewerker kan een algemeen verhaal schrijven:
wie was ik voor het hersenletsel?
hoe kwam het hersenletsel in mijn leven?
hoe uit het hersenletsel zich in mijn dagelijks leven?
hoe heb ik mijn leven met een hersenletsel vorm gegeven?
je medewerker kan dit ook specifiek voor de werkvloer schrijven:
wie was ik op professioneel vlak voor mijn hersenletsel? Wat typeerde mij? Waar was ik goed in?
hoe kwam het hersenletsel in mijn leven? Welke gevolgen heeft het voor mijn professioneel leven?
wat helpt mij om mijn professioneel leven vorm te geven?
💁Meer weten? Bekijk dan deze 📹video met uitleg over 'Schrijf je eigen breinverhaal'
Neen.
Je medewerker heeft het recht om met jou, als werkgever, of met de collega's niet te delen dat die een hersenletsel heeft.
Dit behoort tot de privésfeer van je medewerker en valt onder het recht op privacy.
Het medisch getuigschrift dient om de arbeidsongeschiktheid van de werknemer te bewijzen.
De werknemer moet het medisch getuigschrift overhandigen als de werkgever dit uitdrukkelijk vraagt.
De aard van de ziekte staat nooit vermeld op het medisch getuigschrift. Dat valt onder het medisch beroepsgeheim.
🚧Uitdaging: als je, als werkgever, zelf weet dat je medewerker een hersenletsel heeft, dan kunnen jullie samen afwegen wat de voor- en nadelen zijn bij het delen van informatie over het hersenletsel voor het functioneren algemeen en/of op de werkvloer.
💪Hefboom: ook de arbeidsarts licht jou, als werkgever, niet in over de gezondheidsaandoening van je medewerker.
💁Meer weten? Bekijk dan deze informatie van de federale overheid over beroepsgeheim
Als werkgever is het belangrijk om te weten dat een hersenletsel gevolgen kan hebben op verschillende domeinen van het functioneren, gaande van cognitief, lichamelijk tot emotioneel en gedragsmatig.
Het is belangrijk om te weten dat de gevolgen van een hersenletsel kunnen verschillen van persoon tot persoon en van situatie tot situatie.
🚧Uitdaging: een hersenletsel kan variëren van mild tot zeer ernstig.
Dit houdt in dat, afhankelijk van de gevolgen van het hersenletsel en de taakeisen van het werk, je medewerker mogelijk anders functioneert dan voor het hersenletsel.
Enkele voorbeelden:
Algemeen kan je stellen dat je medewerker na een hersenletsel vaak niet meer de persoon is die die daarvoor was. Adviezen zoals “lang genoeg thuis blijven om te herstellen” geven de persoon wel de ruimte en tijd om te focussen op revalidatie en herstel, maar de meeste personen met een hersenletsel herstellen niet volledig.
💡Tip: ga samen na wat nodig is om het re-integratietraject te doen slagen?
🤝Samen:
💪Hefbomen:
💁Meer weten? Bekijk dan deze informatie over hulpmiddelen en aanpassingen voor mensen met een hersenletsel: Hulpmiddelendatabank van VAPH
🚧Uitdagingen
⚠️Let op: re-integratie na een hersenletsel is voor je medewerker, de naasten en voor jou, als werkgever, vaak een zoekproces. Het kan veel vragen oproepen. Laat je hierin ondersteunen.
🔀Indien de signalen erop wijzen dat je medewerker teveel vraagt/verwacht van zichzelf, zijn er verschillende mogelijkheden:
🤝Samen: overleg met de arbeidsgeneeskundige dienst en vraag of ze je medewerker kunnen inplannen om samen het verloop van de terugkeer of het behoud van werk te bespreken.
Streef hierbij naar een open communicatie
💪Hefboom: overweeg gespecialiseerde jobcoaching. Dit is gratis, als het start vanuit je medewerker, startend vanuit jouw vraag, als werkgever, is het betalend. Een jobcoach helpt je medewerker als die het moeilijk heeft op het werk door het hersenletsel. Die jobcoach
ondersteunt je medewerker, jou en je team.
zoekt mee naar oplossingen.
helpt je medewerker om zich vlot en snel te integreren en goed te functioneren.
toont jou en de collega's hoe jullie je medewerker het best kunnen ondersteunen.
stelt concrete aanpassingen voor op de werkvloer.
Ga samen met de andere actoren aan de slag met de verzamelde informatie.
Hoe kan je de overbelasting voor je medewerker verminderen?
Hoe kan je de taakinhoud aanpassen? bv. minder taken, meer afgelijnde taken of meer repetitieve taken.
Hoe kan je de werkcontext aanpassen? bv. een apart bureau, een noisecancelling hoofdtelefoon of korte rustpauzes.
Welke werkafspraken zijn mogelijk? bv. een flexibel/ander uurrooster of een ander aantal werkuren.
💁Meer weten? Bekijk dan deze informatie van VDAB over Een medewerker met een gezondheidsprobleem, wat nu?
Als je medewerker een beperkt ziekte-inzicht heeft in de gevolgen van het hersenletsel, dan kan het voor jou, als werkgever, een uitdaging zijn om hiermee aan de slag te gaan. Dit vraagt veel geduld van jou.
Het vraagt tijd voor je medewerker en de naasten om te begrijpen wat de gevolgen van het hersenletsel zijn, welke beperkingen dit met zich meebrengt en hoe ze daarmee kunnen omgaan.
🚧Uitdaging: het kan zijn dat je medewerker
Wat kunnen oorzaken zijn van een beperkt ziekte-inzicht?
Zo kunnen geheugenmoeilijkheden of een taalstoornis ervoor zorgen dat je het leven voor en na het hersenletsel moeilijk kan vergelijken.
Het ziekte-inzicht van de medewerker kan verbeteren, maar het kan, als gevolg van het hersenletsel, ook beperkt blijven.
⚠️Let op: er is een verschil tussen ziektebesef en ziekte-inzicht bij een hersenletsel.
🤝Samen:
💪Hefbomen om het ziekte-inzicht van de medewerker te vergroten:
💪Hefbomen om, als werkgever/collega met het beperkt ziekte-inzicht om te gaan:
💁Meer weten? Bekijk dan deze 📹filmpjes die drie vormen van ziekte-inzicht tonen: ziekte-inzicht bij personen met een hersenletsel
Ja, maar ...
Niet elke persoon met een hersenletsel geeft recht op tewerkstellingsondersteunende maatregelen.
Dit zijn ondersteuningsmaatregelen vanuit de overheid voor personen die een arbeidsbeperking of gezondheidsprobleem hebben.
🚧Uitdaging: als je, als werkgever, ervaart dat de arbeidsbeperking van je medewerker het functioneren beïnvloedt, bespreek dit dan samen met je medewerker.
🤝Samen: je beslist in samenspraak met je medewerker waarvoor je de premie gebruikt. Ook een tegemoetkoming in de kosten voor de aanpassing van de werkplek is mogelijk.
⚖️ Wetgeving: vanaf juli 2023 wordt de Vlaamse OndersteuningsPremie vervangen door Individueel maatwerk.
💁Meer weten?
Elke persoon is anders en elk hersenletsel is anders.
Het hangt dus af van persoon tot persoon en van situatie tot situatie welke aanpassingen waardevol zijn.
🔀Mogelijke redelijke aanpassingen kunnen zowel materieel, immaterieel als organisatorisch zijn. Enkele voorbeelden van
Het gaat bij een hersenletsel niet altijd over dure hulpmiddelen of complexe aanpassingen.
🤝Samen: je bespreekt dit, als werkgever, best samen met je medewerker:
💁Meer weten? Lees dan deze informatiebrochure van Unia over aan het werk met een handicap
Als je medewerker erkend is als persoon met een arbeidsbeperking, dan heeft die recht op een aantal tewerkstellingsondersteunende maatregelen.
💁Meer weten?
Het is belangrijk om een goede inschatting te maken van de mogelijkheden van je medewerker.
🚧Uitdaging: een vaak voorkomend gevolg bij hersenletsel is dat personen met een hersenletsel hun mogelijkheden overschatten en de gevolgen voor hun functioneren onderschatten.
🤝Samen:
je kan deze vraag ook opnemen met de bemiddelaar werk (van GTB of GOB) of met iemand van het behandelteam, die de medewerker opvolgt.
Als werkgever heb jij inzicht in het functioneren op de werkvloer en kan je bijvoorbeeld nagaan of:
Is het wel haalbaar om de werkuren te vermeerderen?
Is het voor jou duidelijk waarom het niet eenvoudig is om de gevolgen in het functioneren met de medewerker te bespreken?
🔀Hier kunnen verschillende verklaringen voor zijn:
je medewerker kan de gevolgen van het hersenletsel onderschatten en de eigen mogelijkheden overschatten door een beperkt ziekte-inzicht.
verlies- en rouwverwerking maken het moeilijk om de gevolgen van het hersenletsel te benoemen en te erkennen.
het is een zoekproces bij je medewerker waardoor jullie nog geen volledig zicht hebben op wat haalbaar is en wat moeilijk is.
ook voor jou als werkgever/leidinggevende en voor de collega’s kan het moeilijk zijn om
om te gaan met de gewijzigde belastbaarheid van de persoon.
om gevolgen te benoemen.
om je medewerker te 'confronteren' met de zaken die anders lopen dan voorheen.
🤝Samen: laat je als werkgever ondersteunen door professionals die vertrouwd zijn met (de gevolgen van) hersenletsel en functioneren op de werkvloer, zoals zorgactoren of werkactoren (bemiddelaars werk van VDAB of GTB).
💁Meer weten? Surf dan naar de website van GTB
We kunnen spreken van een succesvolle re-integratie na een hersenletsel als er aan verschillende voorwaarden voldaan is:
🚧Uitdaging: voor personen met een hersenletsel is het aan het werk blijven vaak een nog grotere uitdaging dan aan het werk gaan.
💪Hefboom: dit houdt in dat het belangrijk blijft om op regelmatige basis in te schatten of de terugkeer (nog) succesvol is.
🤝Samen: als werkgever kan jij mee bewaken of de tewerkstelling duurzaam is.
Gevolgen van een hersenletsel kunnen, afhankelijk van het takenpakket en de invloed op het functioneren, soms niet meteen, maar na verloop van tijd merkbaar zijn op de werkvloer.
Signalen die kunnen wijzen op een moeilijk verloop zijn: prikkelbaarheid, vermoeidheid, conflicten, moeilijk uitvoeren van taken of moeilijk bespreekbaar zijn van het verloop van de werkhervatting.
🔀Er zijn een aantal mogelijkheden om dit aan te pakken:
arbeidsarts: deze kan je vraag mee opvolgen en samen met de medewerker mogelijkheden exploreren.
behandelend arts/team, met toestemming van je medewerker: zij hebben een goed inzicht in de gevolgen van het hersenletsel voor je medewerker en in manieren om je medewerker te ondersteunen.
gespecialiseerde jobcoaching op de werkvloer: zij helpen jou en je medewerker op de werkvloer.
Deze ondersteuning is gratis voor personen met een erkenning van een arbeidsbeperking.
Het is betalend voor jou, als werkgever.
💁Meer weten?
Surf dan naar de website van GTB
Bekijk dan deze informatie van VDAB over gespecialiseerde jobcoaching
🤝Samen:
Stel dat je medewerker het werk op gedeeltelijke basis heeft hervat in jouw bedrijf:
🚧Uitdaging:
💪Hefboom: overleg 🤝 samen:
🔀Andere mogelijkheden: