Werkgerichte hulpvraag identificeren
Je identificeert de hulpvraag van de persoon met NAH, verhoogt de kennis van de persoon en empowert die om te overleggen met andere relevante actoren.
Het traject van arbeidsgerichte revalidatie (AGR), zoals hier beschreven, is ontwikkeld op basis van literatuuronderzoek, reeds uitgewerkte AGR-protocollen (gepubliceerd of in zorginstelling beschikbaar) in Nederland en Vlaanderen, kwalitatief onderzoek bij relevante actoren (diepte-interviews) en in co-creatie met nationale en transnationale projectpartners. Deze methodiek van AGR integreert principes van twee Nederlandse AGR-protocollen: Early Vocational Rehabilitation (vroeg in het hersteltraject aandacht besteden aan werk) en de Rondetafelmethodiek (start AGR van zodra de persoon voldoende zelfredzaam is).
We delen de arbeidsgerichte revalidatie op in drie stappen die iteratief en dynamisch zijn, want de gevolgen van het NAH, de manier waarop de presoon en de sociale omgeving omgaan met de gevolgen van het NAH en de wensen en noden van zowel de persoon als de omgeving kunnen wisselen. Je kan dus steeds terugkeren naar een vorige stap.
De stappen zijn:
👉 Klik op een van de drie onderwerpen en we informeren je graag verder.
Revalidatie heeft als doel om de zelfredzaamheid van personen met een gezondheidsaandoening te optimaliseren en hun participatie in de maatschappij, waaronder ook arbeidsparticipatie, te maximaliseren. Arbeidsgerichte revalidatie (AGR) is in België ingebed in algemene revalidatie. Het gaat hierbij om revalidatie die wordt aangeboden aan personen op beroepsactieve leeftijd die door een gezondheidsaandoening belemmerd worden in hun arbeidsparticipatie en waarbij doelstellingen erop gericht zijn om de arbeidsparticipatiemogelijkheden te verbeteren (Escorpizo et al, 2011).
⚠️Let op:
in België is er federale en regionale regelgeving op vlak van arbeidsre-integratie en jobbehoud en zijn verschillende actoren actief.
👉 Klik op een van deze vragen en we informeren je graag algemeen verder over arbeidsgerichte revalidatie.
Randvoorwaarden met betrekking tot
🧰Handige materialen: AGR_formulier 02_toestemmingsformulier.pdf
💡Tip: zo'n overlegmoment kan je aanwenden om informatie te verkrijgen over de taakeisen (taakinhoud, verantwoordelijkheden), de werkcontext en cognitieve, fysieke en emotionele verwachtingen. Deze informatie kan je dan inzetten in het AGR-traject.
In België is er geen apart erkenningsnummer of een afzonderlijke overeenkomst om AGR op te starten.