🔀 Een medewerker kan op verschillende manieren re-integreren. Belangrijke overwegingen zijn onder meer:
- Is het re-integratieproces formeel of informeel?
- Kan de medewerker met of zonder aanpassingen terugkeren naar zijn vorige functie?
- Is gedeeltelijke terugkeer naar werk een optie?
⚖️Wetgeving: Met ingang van 1 oktober 2022 worden er belangrijke wijzigingen doorgevoerd in het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers (Re-integratietraject 2.0).
De nieuwe regeling geldt per direct voor lopende re-integratietrajecten zonder overgangsmaatregelen.
De regels met betrekking tot medische overmacht blijven ongewijzigd in afwachting van verdere ontwikkelingen op wetgevingsgebied.
Re-integratie kan zowel via een informeel of een formeel re-integratietraject gebeuren, mits goedkeuring van de adviserend arts van het ziekenfonds.
Bij een informeel re-integratietraject zijn er geen vaste administratieve procedures of deadlines. De focus ligt op samenwerking tussen werknemer, werkgever en bedrijfsarts om tot een wederzijds bevredigende oplossing te komen, die een comfortabele terugkeer naar het werk bevordert.
🤝 Samenwerking: Vertrouwen tussen behandelend arts, arbeidsarts, werknemer met niet-aangeboren hersenletsel en werkgever is essentieel voor het succes van een informeel re-integratietraject.
Bij een formeel re-integratietraject is sprake van een gedocumenteerde administratieve procedure die wordt geïnitieerd door de werknemer of werkgever. De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer neemt beslissingen op basis van de mogelijkheden van het individu om het werk te hervatten, eventueel met aanpassingen of alternatieve taken.
- Kan de medewerker met of zonder aanpassingen terugkeren naar de oude functie?
- Ja, terugkeer naar de vorige positie kan mogelijk zijn met overheidssteun als de noodzakelijke aanpassingen worden doorgevoerd.
- 💰 Ondersteuning: Indien terugkeer naar de vorige rol niet haalbaar is, kan de medewerker vanwege een hersenletsel overstappen naar een nieuwe aangepaste functie afgestemd op zijn mogelijkheden en beperkingen. De overheid heeft maatregelen ter ondersteuning van de werkgelegenheid beschikbaar om het efficiëntieverlies of de verminderde veerkracht aan te pakken.
- Kan de werknemer het werk gedeeltelijk hervatten?
- 💪Belang: Gedeeltelijke werkhervatting is cruciaal voor werknemers met hersenletsel.
- Gedeeltelijke werkhervatting is geen recht, maar een gebaar van goede wil van werkgevers.
- Er moeten redelijke aanpassingen worden voorzien, en als dit onredelijk wordt geacht, kunnen werkgevers deze weigeren.
- Als volledige terugkeer niet mogelijk is, wordt aanbevolen om aanvullende hulp of begeleiding te zoeken. Door de variërende werkvolumes kunnen werknemers hun terugkeer afstemmen op hun herstelproces. Voor gedeeltelijke terugkeer is goedkeuring van het ziekenfonds vereist, waarbij een kennisgeving minimaal één dag vóór werkhervatting vereist is.